Velika kompanija u kojoj ima šanse za napredak. Postoji određena doza sigurnosti u smislu redovnih plata, kao i benefiti za zaposlene u vidu usluga banke i privatnog zdravstvenog osiguranja.

Pročitaj u "šta biste preporučili menadžerima"...

Obuka za nove radnike treba da bude detaljnija i blagovremeno. Ako je već glavna delatnost prodaja, onda obuka treba posebno da se fokusira na prodaju. Novi radnici treba da provode vreme sa svojim mentorom radeći kredite i da se za to posebno obučavaju, a ne samo na blagajni, baveći se administracijom. Treba malo jasnije da se definiše šta su konkretne obaveze za svaku poziciju u firmi, a ne da se klijenti samo šalju od jednog do drugog, iz jedne ekspoziture u drugu i da se samo gleda kako da se neki problem uvali drugom kolegi. Ponude što se tiče kamata i za kredit i za depozite nisu konkurentne, a targeti su krajnje nerealni. Radnik na blagajni nema vremena da čita vaše kilometarske procedure kako se nešto radi, a od kuće nema pristup tom materijalu. Dok ste na probnom radu tj na neodređeno vreme nemate nikakva prava ni beneficije koje su vam obećane... Mogu ovako do prekosutra, poenta je da menadžeri ne čuju svoje radnike i koje su njihove potrebe i predlozi.